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老生常谈之大学生求职应注意的简历问题

每个候选者都被要求携带个人简历来参加面试,在面试的过程中,我也会经常翻看候选人的简历,还可能针对简历上的经历提出问题。一份好的简历能迅速的吸引我的眼球,而一份垃圾简历,会让我顿生反感。那怎么才能做一份好简历呢,下面给大家讲几个重点:

    1.简历针对性要强

    有些应聘的大学生,递上来的简历看上去很厚,但翻看之后发现都是他做的一些科研项目经历和发表过的一些论文,写的还非常详细:时间、任务、结果等等要素一应俱全。但我就是没找到这个人有关他学生工作,社团活动,社会实践之类的描述。大家可以想一下,我们招聘的是销售岗位,应聘者拿着这样的简历来面试,你会怎么想?反正我是认为这个人可能根本就不知道销售工作是干嘛的,或者说本来是想做技术的,既然通知让来面销售岗,那就来碰碰运气。所以,对于拿出这种简历又不能给出让我信服理由的人,我基本都Pass掉了。

    而有的学生这方面做的很好,他甚至把我们公司的Logo都打印在了简历上,而且在求职意向这个项目里直接是打印上的“**公司销售岗位”,而不是像有些人这一栏干脆不打印,就空着,见到哪个公司就用手现写哪个公司,参加什么岗位的面试就现填什么岗位。所以,我只要看到求职意向这一栏是手写的简历,就知道这是一份通用型简历,那也证明简历的主人没有明确的目标,八成不是合格的候选人。

    所以,如果你面试的是销售岗位,那就把你平时参加过的各种社会实践活动,以及所获得的荣誉给写在简历前面,用最显眼的字体吸引面试官的眼球。记住,你简历上的每句话,每个字都是为了你所要得到的这个岗位而服务的,仔细揣摩下,哪些东西写上最能体现你的价值,哪些东西写不写都没关系,而哪些东西又是和你面试的岗位没有一点关系的,像这种东西哪怕再多也不要写。我还记得一份简历后面列了一堆让我哭笑不得的证书:篮球裁判,C本驾照,导游证,二级面点师,报关员……,我对这种简历彻底无语。

    2.  简历要注意细节

    有个简历给我的印象很深,封面制作很漂亮,但打开之后,发现一只蚊子尸体的影印版赫然跃入眼帘。候选人对此的解释是,复印的时候没有注意,把蚊子也印进去了。这个人虽然沟通还算顺畅,但我没有要,因为对于自己的简历这种代表脸面的东西都无所谓的人,我不敢保证他以后会不会马马虎虎的对待客户。

    这种情况还有很多。比如简历打开浏览了不到半页,就发现6,7个错别字,这时他还在自我介绍说自己是个认真细心的人,结果我反问一句他就答不上来了。还有简历通篇的字体,字号排版错乱,黑体、宋体交杂,4号字,5号字交杂。有的甚至把自己的毕业年份都能写错,当我提醒之后才慌忙现场拿笔修改。

    上面的这些情况其实都可以避免,简历做好之后,只要认真的检查2,3遍就绝对不会出现这种低级失误。

    3. 写在简历上的内容自己要想清楚

    凡是写在简历上的东西,我建议同学们都要先想清楚再写,不要写一些是似是而非、模棱两可、不着边际、瞎编乱造的东西。

    我记得,有位同学简历上写着“爱好:读书,游泳,羽毛球”,我就问他都读过什么书。他想了半天说,历史、政治、人物传记类的。我接着问最近看的一本书是什么。他又想了半天说是讲拿破仑的,具体什么书名忘了。我就更深入的问,你通过这本书学到了什么东西,或者有什么感受。这个同学就完全答不上来了。由此,我就会怀疑,他到底是不是真正的爱好读书,还只是假装爱好而已。

    还有位同学,简历的封面赫然写着“座右铭:穷则独善其身,达则兼善天下!”。我就问他这是你的座右铭吗?他点头称是,我说这句话是谁说的?他一脸茫然。我再接着问,这句话表达的是个什么意思?他语无伦次的讲了一堆,最后被我客气的送走了。

    还有个人,简历上写着“暑期兼职TCL电视促销员,销售额达10万元。”我就问是在哪做的促销?他回答在国美。我又问做了多长时间?他回答一个星期。我接着问平均每天能卖几台?他回答是2台。我又问TCL当时哪款电视卖的最好,每台多少钱?他支支吾吾答不上来。我又问,这10万元都是你一个人做的吗?他挣扎了一会,说是三个人。最后才知道他只是负责在国美门口发传单。

    由此可以看到,凡是大家写在简历上的东西,面试官不看则已,一看就会发问,而且一问就是连续性的追问。如果你写在简历上的东西,自己都不知道什么意思,或者根本没这个经历的话,面试官稍一追问就会露馅。

    所以,我建议凡是在简历上写的东西,自己都要非常的清楚和了解,哪怕有些经历有水分,你编也要把来龙去脉编清楚,能蒙过面试官也是一种能力嘛!但稍微好一些的企业,一般都会有多轮面试,像我们公司就有5轮面试,后面几轮的面试官都是一线销售岗位的主管,经常面试社招销售人员的,对应届生的这些小花招基本可以秒杀。所以,建议大家简历内容一定要实事求是,对其中的每个词每句话都要认真的确认自己理解后再往上写。

    4. 简历内容要具体,忌假大空

    经常看到一些简历满纸的“较强的沟通能力,很强的社会实践能力,抗压性高……”之类的定性类词汇。不是说这些东西不能写,但是每一条都要有事实和自己的经历来佐证,否则你说什么就是什么,那还要面试官干嘛!面试官的作用就是通过你的一言一行,以及你过往的经历来判断你的素质和能力是否符合公司标准。

    所以建议大家把一些能表现你自己特质的事情简单的写在简历上,这样内容具体,不空泛,也能让面试官找到提问的方向,让你有更多的机会展示自己。

    另一种习惯,我不知道是什么时候在学生群体当中形成的,就是总爱在简历的页眉或者页脚,或者其他什么醒目的地方,写一句看上去豪情万丈,其实毫无价值的话。随便摘几条,大家应该很熟悉:

    “给我一个机会,还您一个惊喜!”

    “相信我,没错的!”

    “是金子,在哪都会发光!”

    “我愿用我的热情为贵企业奉献全部的力量!”

    …………

    我猜有些学生是感觉如果不加上这种套话,就会觉得简历没有分量一样。但我看到这类的话,心里就有点不爽,面试官不会因为你写了这些东西就认为你这个人有自信,感担当等等,否则面试也太容易了。这种看上去漂亮的话属于那种写在简历上没什么帮助,扔掉它也不会觉得可惜的东西,属于典型的假大空范畴。所以,简历实实在在,清清爽爽就好,没必要狗尾续貂,人云亦云。

    关于简历的问题我先说这么多,其实很多面经和书上都会讲该如何把简历做好,这里我只是把自己看到的最普遍的几个问题总结出来,希望给那些正在找工作的朋友提个醒。

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